专利和我的企业有何关系

诚然并非所有的企业都能开发出可获得专利的发明,但不应该认为专利只适用于复杂的物理或化学方法和产品,或仅对大公司有用。从曲别针到计算机的任何技术领域都可能获得专利。

 

此外,人们一想到专利,就认为专利通常与重大科学突破相关,如爱迪生的第一盏电灯,或大型企业对研发的大量投入。然而,多数专利并不涉及科学突破,而是授予那些对现有发明进行改进的发明,例如,某个产品或方法的第二代或第三代,使之可以更加经济或有效地发挥作用。

 

某些国家对保护渐进式创新作出具体法律规定,这就是 实用新型保护期比专利短,通常更容易获得。

 

我为什么要为发明申请专利

 

专有权: 专利为你提供自提交专利申请之日起为期二十年的期限,使你享有阻止或制止他人对发明进行商业利用的专有权。

 

投资回报: 由于为开发创新性产品已投入大量金钱和时间,你可以利用这些专有权在市场上取得先机,为投资争取高额回报。

 

许可或销售发明的机会: 如果你本人不打算实施专利,你可以将它卖掉或许可别的企业对你已获专利的发明进行商业化,这可能成为贵公司的收入来源。

增加谈判筹码: 如果贵公司希望通过许可合同获得使用其他企业的专利的权利,在这个过程中,你的专利组合将增加你的谈判筹码。也就是说,你的专利可能对于正在谈判的对手来说具有重大价值,这样你们可以达成交叉许可的安排,简言之,你的企业和别的企业同意将各自的专利许可给对方。

贵企业的正面形象: 业务合作伙伴、投资者和股东可能将专利组合看作贵公司具备高级专业知识、特长和技术能力的标志。这可能有助于筹措资金、寻找业务合作伙伴并提高贵公司的市场价值。

我如果不为发明申请专利会怎样

如果你不为发明取得专利,竞争对手可能利用你的发明。如果产品很成功,许多别的竞争公司将会使用你的发明制造同样的产品,而这样做无须征得你的同意。规模较大的企业可以利用规模经济的优势,以更低的成本生产产品并以更有利的市场价格与你竞争。这会大大降低贵公司该产品的市场份额。即使是小型竞争企业也能生产同样的产品,而且往往以较低的价格销售,因为他们不必补偿贵公司为原创性研发所承担的费用。

不光这样,如果你不为发明取得专利,许可、出售或转让技术的可能性将严重受阻;事实上,没有知识产权(专利),技术转让即便不是不可能,也将会非常困难。转让技术的前提是对技术的法定所有权,而这种所有权只能通过适当的知识产权保护才能有效获得。没有对所谈判的技术的知识产权保护,谈判各方在技术转让的谈判中会畏首畏尾,担心如果披露自己的发明,对方可能“携发明潜逃”。

最后,你必须考虑这种可能性,即他人可能在你之前申请专利。第一个为某项发明申请专利的个人或企业将拥有专利权。这实际上意味着,如果你不对贵公司员工的一项或多项发明申请专利,其他人——后来开发了同样或类似发明的人——可能会申请专利,从而合法地将你的企业从市场上排挤出去,使你的活动仅限于延续在先使用(专利法规定的一种例外),或者要求贵公司支付使用该发明的许可费。

然而,为了确保谁也不能就你的发明申请专利,你可以将发明向公众披露,从而将其置于公有领域(通常称为“防御性公开”)。因为此种现有技术, 的存在,后来提交的包含同样或类似发明的专利申请将被专利局以缺乏新颖性或创造性予以驳回。同时,如果你在提交专利申请之前披露了发明,你将大大降低就该项发明获得专利保护的可能性。

我如何向第三方许可专利

不同情形千差万别,所以没有所谓“正确的”方式去进行专利许可。有些国家会在官方公报上发布专利申请人拟发放许可的消息。更多信息请 联系贵国的知识产权局。

然而,一般情况下,如果你打算许可自己的专利,认真做好准备工作是非常重要的。在与潜在的被许可人谈判之前,你应该了解相关市场及技术的现状和前景。此外,你还要掌握潜在的被许可人的商业状态以及与你的专利相关的财务价值等。你必须研究自己的企业目标,并认真考虑订立许可协议怎样能契合你的短期和长期企业战略。

实用新型和商业秘密是专利保护的替代性选择吗

在许多情况下,当企业仅对现有产品进行改进,且所述改进的创造性不足以被认为具有可专利性时,实用新型 是很好的选择,如果相关国家提供此种保护形式的话。有些情况下,最好将贵公司的创新作为 商业秘密 这尤其要求采取充分措施对信息进行保密。

另一种替代策略可以确保谁也不能对你的发明申请专利,这就是对发明进行披露(通常称为 防御性公开),从而使发明进入公有领域。然而,采用这种策略需要三思而行,因为如果你在提交专利申请之前披露了发明,你将大大降低就该发明获得专利保护的可能性。

我的雇员发明了新产品或新方法:谁将拥有专利权

在多数国家,如果雇员在履行劳动合同时,通常是在服务于企业的工作时间内,作出一项发明,该发明(以及相关专利权)将属于企业。为避免混淆和可能的争议,用人单位往往会在劳动合同中说明知识产权的归属。但是,根据具体情况,员工有权依照法律规定或劳动合同获得合理报酬。在任何情况下,员工将始终保留被作为发明人提及的权利,除非他明确表示放弃该权利。

 

如有更多关于专利方面的问题,可以随时拨打免费咨询电话400-8098-060。